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普寧電梯維保公司惡性競(jìng)爭(zhēng)，總局如何回復(fù)
文章出處：行業(yè)資訊 責(zé)任編輯：昌宏電梯 閱讀量：- 發(fā)表時(shí)間：2021-08-16
標(biāo)簽：普寧電梯
普寧電梯維保公司惡性競(jìng)爭(zhēng)
，為求利潤(rùn)，低價(jià)請(qǐng)技術(shù)不達(dá)標(biāo)的人員保養(yǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)平均每人負(fù)責(zé)60臺(tái)之多，既要搶修電梯又要保養(yǎng)，每天24小時(shí)待命，疲于奔命。因此，所謂的半月檢，形同虛設(shè)。再加上用戶單位(主要是物業(yè)公司)拖欠維保費(fèi)
，讓原本困難的維保公司更加艱難。甚至有些少數(shù)公司收不到保養(yǎng)費(fèi)，就從負(fù)責(zé)的維保員那里扣
，甚至連續(xù)拖欠維保員工資。大多數(shù)維保員沒有積極性，看不到前景
，保養(yǎng)就是填保養(yǎng)單
，不用懂電梯技術(shù)，(甚至電梯配件都認(rèn)不全
，電梯安全交給這樣的人
，能放心嗎？)
。維保員都是如此
，電梯就談不上安全了，出事故是遲早的事
。
能否出臺(tái)法規(guī)
，規(guī)范電梯市場(chǎng)的有序經(jīng)營(yíng)，讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰
，電梯公司如此
，維保員亦是如此。
電梯安全的根本在于維保員
，需提高維保員的積極性和責(zé)任感是首要任務(wù)
。(提高待遇是根本，領(lǐng)導(dǎo)們有興趣可以看看國(guó)外的待遇
，目前來說
，中國(guó)維保員的待遇最差，相差十萬八千里。師傅和徒弟的工資差不多，三四千左右。很多老電梯人干了七八年，看不到前景，果斷脫坑。留下的都是新手。)
電梯行業(yè)的長(zhǎng)治久安
，應(yīng)該著手于電梯維保市場(chǎng)的環(huán)境健康。我相信我們國(guó)家的電梯行業(yè)會(huì)越來越好，這需要時(shí)間。短期來看
，我有幾個(gè)建議。能否出臺(tái)電梯維保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
？不讓低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)繼續(xù)，而讓維保質(zhì)量成為競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。
能否合理規(guī)定電梯維保員負(fù)責(zé)電梯的數(shù)量
？
總局回復(fù)：謝謝您的建議
。電梯按需維保等相關(guān)改革試點(diǎn)工作正在推進(jìn)中。
電梯維保工待遇低
，師傅和徒弟的工資差不多
，這是行業(yè)的悲劇，也讓老電梯人傷心
，黯然脫坑的原因
。電梯行業(yè)缺乏一個(gè)良好的薪水考核遞增機(jī)制。美國(guó)的工會(huì)制度或者新加坡的為電梯維保人員強(qiáng)制加薪政策都值得我們參考
。中國(guó)電梯維保人員待遇太低了
，低的讓人扎心的疼。
普寧電梯維修保養(yǎng)
、電梯購買安裝就找昌宏電梯公司
。
讓揭陽電梯管理更規(guī)范使用更安全
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,揭陽電梯?數(shù)量迅猛增長(zhǎng),但隨著使用時(shí)間的不斷增加,電梯安全管理問題凸顯
